Assistant manager d’Unité Marchande

L’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il (elle) seconde le manager pour assurer la continuité du parcours client et la réalisation des objectifs commerciaux, tout en veillant à la mise en œuvre de la politique RSE. Bras droit du responsable, il (elle) coordonne l’activité de l’équipe au quotidien, l’anime et la mobilise pour atteindre les résultats fixés. Il (elle) peut contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’ajustement des plannings, tout en garantissant le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail (QVT).

L’objectif de la formation

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Gérer l’approvisionnement, le marchandisage et l’attractivité de l’unité marchande
  • Analyser les indicateurs de performance et proposer des ajustements commerciaux
  • Coordonner l’activité de l’équipe et ajuster la planification horaire au quotidien
  • Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la mobilisation des membres de l’équipe
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CCP – Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande
dans un environnement omnicanal

  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage
  • Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
  • Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie

CCP – Animer l’équipe d’une unité marchande

  • Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
  • Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
  • Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Méthodes Andragogiques

Affirmative :

La méthode affirmative permet aux stagiaires de découvrir un nouveau contenu. Elle se base sur l’exposé. Elle est utilisée par nos formateurs pour des actions d’information ou pour des apports théoriques.

Interrogative :

Permet aux Stagiaires de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux.  Le formateur transmet  un savoir à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.

Découverte :

Cette méthode suscite l’imagination des stagiaires pour les mener à de nouvelles découvertes. Elle utilise par exemple le brainstorming.

Démonstrative :

Dans la méthode démonstrative, les stagiaires apprennent par la pratique. Elle se base sur des exercices. Le formateur « fait », « fait-faire » et « refait ».

Moyens et Techniques Andragogiques

  • Salle de cours et poste de travail

  • Internet haut débit et suite bureautique

  • Mises en situation contextualisées

  • Matériel pédagogique spécifique (corpus, enregistrements, scénarios métiers)

  • Suivi individuel pour garantir l’atteinte du niveau CECRL visé

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action :

  • Rapports d’entreprise
  • Bilans intermédiaires
  • Feuilles de présence émargées par les stagiaires

Les moyens permettant d’en évaluer les résultats (pendant ou au terme de l’action) :

  • Question orales ou écrites (QCM)
  • Dossiers à réaliser
  • Mise en situation
  • Entretien avec jury professionnel

Formateurs professionnels experts en management commercial, distribution et gestion omnicanale.

Fiche d’inscription + entretien physique ou téléphonique + test de positionnement

Equivalence : voir REAC

Passerelle : Aucune

Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant responsable de magasin
  • Assistant de magasin
  • Adjoint de rayon
  • Second de rayon
  • Adjoint responsable de magasin / Adjoint de magasin
  • Responsable adjoint / Adjoint Responsable
  • Directeur de magasin adjoint / Directeur adjoint
  • Assistant manager

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Rue Léon Blum, Centre d’affaires Rosny 2, Rosny-sous-Bois, 93110, France