MBA Manager Stratégique des RH

La mission du titulaire du MBA Manager en Ressources Humaines est de développer l’attractivité de la marque employeur, piloter la performance du capital humain, acquérir et fidéliser les talents stratégiques, conduire des négociations sociales complexes et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et managériale.

            STRATÉGIE –                             MANAGEMENT                                        – PERFORMANCE

> Apprentissage interactif et participatif
> Développement des compétences pratiques
> Intégration des outils numériques
> Accompagnement personnalisé

L’accès au MBA Manager des Ressources Humaines est ouvert aux titulaires d’un titre Niveau 6 (Bac+3/4) ou ayant validé 180 ECTS dans un domaine proche (RH, droit, gestion, etc.). Le cursus est également accessible aux profils issus d’autres domaines ou de Niveaux 5 et 4 (Bac+2 à Bac), sous réserve d’une expérience professionnelle significative dans le secteur (de 12 à 48 mois). La sélection repose sur l’étude du dossier et un entretien visant à évaluer le potentiel managérial et l’ aptitude à piloter une stratégie RH.

L’évaluation du MBA Manager des Ressources Humaines repose sur la validation de blocs de compétences à travers des dossiers professionnels, des mises en situation et des soutenances orales. Les candidats réalisent un audit RH, élaborent une stratégie de développement du capital humain, pilotent la masse salariale et conçoivent des plans de marketing RH et de QCVT. Ils mènent également un projet de transformation organisationnelle, de l’étude d’impact au pilotage de la conduite du changement. L’ensemble permet d’attester leur capacité à diriger
efficacement une Direction des Ressources Humaines et à conseiller la Direction Générale.

Les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation sont adaptables aux publics en situation de handicap. Merci de consulter la charte d’accueil en formation des personnes en situation de handicap Veuillez prendre contact avec la référence Handicap pour poser toutes vos questions :

Contact Référent Handicap :

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• Élaborer et piloter la stratégie des Ressources Humaines en alignement avec la stratégie globale de l’
  entreprise.
• Gérer et optimiser le budget RH et la performance sociale (masse salariale, SIRH et contrôle de gestion sociale).
• Piloter et développer le capital humain et la marque employeur, y compris dans un contexte international.
• Accompagner et manager les équipes RH pour renforcer leurs compétences et l’ engagement des collaborateurs.
• Concevoir et déployer des projets de transformation organisationnelle et d’innovation RH au sein de l’
  entreprise.

> Connexion Internet
> Plateforme E-learning
> Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Word, Excel…)
> Supports des cours numérisés et centralisés (Drive) et
papiers

1. HR Business Partner
2. Auditeur / Auditrice RH
3. Manager / Manageuse en ressources humaines
4. Chargé de développement RH
5. Chef / Cheffe de projet inclusion/handicap
6. Consultant / Consultante en recrutement
7. Chef / Cheffe de projet emploi compétences
8. Consultant en ingénierie de certification

1. RNCP NIVEAU 7                                                                                 2.  RNCP NIVEAU 7 

MBA Manager Stratégique des RH                                   > Entrée dans le marché du travail

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