Formation Bachelor Pilotage RH
Le (la) titulaire du Bachelor Pilotage RH assure la gestion opérationnelle et administrative du capital humain. Il (elle) garantit la conformité des processus au regard du droit du travail et supervise la préparation de la paie ainsi que le suivi des obligations réglementaires. Expert du quotidien, il (elle) pilote les indicateurs de performance sociale (KPI) et participe activement au développement des compétences par la formation et le recrutement. Il (elle) veille à l’intégration des nouveaux talents et au maintien d’un climat social de qualité à travers les politiques RSE et QVT. Interlocuteur de proximité, il (elle) rend compte de son activité à la Direction des Ressources Humaines ou Générale. Il (elle) propose des solutions concrètes pour optimiser l’organisation et renforcer l’engagement des collaborateurs au sein de la structure.
- Durée : 450H en Centre
- Rythme : 1 jour de cours par semaine
L’objectif de la formation
À l’issue de la formation, l’étudiant sera capable de :
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Le programme
1. Assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
Sécuriser la gestion administrative du personnel en maîtrisant le droit du travail et les obligations légales.
Superviser la préparation de la paie et garantir la conformité des déclarations sociales.
Exploiter les données RH à l’aide d’un SIRH et d’outils digitaux pour optimiser le suivi des effectifs.
Piloter les tableaux de bord sociaux afin de mesurer la performance du capital humain.
2. Développer les compétences et le recrutement
Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante pour attirer les futurs talents.
Conduire les entretiens de recrutement en veillant à l’éthique et à la non-discrimination.
Élaborer le plan de développement des compétences pour accompagner l’évolution des collaborateurs.
Coordonner le processus d’intégration des nouveaux salariés afin de favoriser leur engagement.
Méthodes Andragogiques
Affirmative :
La méthode affirmative permet aux stagiaires de découvrir un nouveau contenu. Elle se base sur l’exposé. Elle est utilisée par nos formateurs pour des actions d’information ou pour des apports théoriques.
Interrogative :
Permet aux Stagiaires de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux. Le formateur transmet un savoir à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
Découverte :
Cette méthode suscite l’imagination des stagiaires pour les mener à de nouvelles découvertes. Elle utilise par exemple le brainstorming.
La méthode démonstrative :
Dans la méthode démonstrative, les stagiaires apprennent par la pratique. Elle se base sur des exercices. Le formateur « fait », « fait-faire » et « refait ».
Moyens et Suivi
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action :
- Rapports d’entreprise
- Bilans intermédiaires
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires
Les moyens permettant d’en évaluer les résultats (pendant ou au terme de l’action) :
- Dossiers à réaliser
- Mise en situation
- Entretien avec jury professionnel
Profil du formateur
Formateurs professionnels en ressources humaines
Modalités d'accès
Fiche d’inscription + entretien physique ou téléphonique + test de positionnement
Equivalence & Passerelle
Passerelle : Aucune
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Responsable adjoint des ressources humaines
- Chargé / Chargée de mission / projet RH
- Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant RH
- Responsable RH
Chargé RH
Chargé de recrutement
Chargé / Chargée de formation
Gestionnaire des RH
Chargé de mission RH
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Rue Léon Blum, Centre d’affaires Rosny 2, Rosny-sous-Bois, 93110, France