Assistant(e) Ressources Humaines

L’assistant ou l’assistante de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

Son rôle premier est d’assurer la gestion courante  : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales.

L’objectif de la formation

À l’issue de la formation, l’étudiant sera capable de :

  • Assurer l’administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

 

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste.
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

 

« Obligation de valider tous les CCP sauf en cas de validation partielle, possibilité de repasser les CCP non validés.« 

Méthodes Andragogiques

Affirmative :

La méthode affirmative permet aux stagiaires de découvrir un nouveau contenu. Elle se base sur l’exposé. Elle est utilisée par nos formateurs pour des actions d’information ou pour des apports théoriques.

Interrogative :

Permet aux Stagiaires de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux.  Le formateur transmet  un savoir à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.

Découverte :

Cette méthode suscite l’imagination des stagiaires pour les mener à de nouvelles découvertes. Elle utilise par exemple le brainstorming.

La méthode démonstrative :

Dans la méthode démonstrative, les stagiaires apprennent par la pratique. Elle se base sur des exercices. Le formateur « fait », « fait-faire » et « refait ».

 

Moyens et Techniques Andragogiques

  • 1 Salle de cours
  • 1 Poste de travail pas binôme
  • Outils informatiques avec suite bureautique et accès internet haut débit
  • Les exposés
  • Les exercices
  • Les études de cas
  • Les simulations

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action :

  • Rapports d’entreprise
  • Bilans intermédiaires
  • Feuilles de présence émargées par les stagiaires

Les moyens permettant d’en évaluer les résultats (pendant ou au terme de l’action) :

  • Question orales ou écrites (QCM)
  • Dossiers à réaliser
  • Mise en situation
  • Entretien avec jury professionnel



Formateurs professionnels en ressources humaines

Fiche d’inscription + entretien physique ou téléphonique + test de positionnement



Equivalence : voir REAC

Passerelle : Aucune

 

Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant (e) RH
  • Assistant (e) formation
  • Assistant (e) recrutement
  • Assistant (e) RH et paie
  • Chargé (e) des ressources humaines