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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

NIVEAU 5 (BAC+2) – RNCP35030

420 heures en centre

L’objectif de la formation

A l’issue de la formation l’apprenant sera capable de : 

  • Assurer l’administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
  • BAC ou équivalent.
  • Français lu, écrit, parlé
  • Pratique avancé des outils numériques et pratique autodidacte du design et des outils de graphistes
  • Délai d’accès: 2 semaines minimum

Tarif:

Sans contrat: 4500 €*

Avec contrat: Montant fixé & financé par l’OPCO

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Entrées/Sorties permanentes

Inscriptions actuellement ouvertes

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Référentiel de certification

Le détail de la formation

Le programme

Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

 

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

 

  • Rédiger un profil de poste.
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

« Obligation de valider tous les CCP sauf en cas de validation partielle, possibilité de repasser les CCP non validés.« 

 

Méthode, moyen et techniques pédagogique

METHODES PEDAGOGIQUES    

Affirmative :

La méthode affirmative permet aux stagiaires de découvrir un nouveau contenu. Elle se base sur l’exposé. Elle est utilisée par nos formateurs pour des actions d’information ou pour des apports théoriques.

 

Interrogative :

Permet aux Stagiaires de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux.  Le formateur transmet  un savoir à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.

 

Découverte :

Cette méthode suscite l’imagination des stagiaires pour les mener à de nouvelles découvertes. Elle utilise par exemple le brainstorming.

 

·La méthode démonstrative :

Dans la méthode démonstrative, les stagiaires apprennent par la pratique. Elle se base sur des exercices. Le formateur « fait », « fait-faire » et « refait ».

MOYENS ET TECHNIQUES PEDAGOGIQUE

  • 1 Salle de cours
  • 1 Poste de travail pas binôme
  • Outils informatiques avec suite bureautique et accès internet haut débit
  • Les exposés
  • Les exercices
  • Les études de cas
  • Les simulations

 

Evaluation et Suivi

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action :

 

x   Rapports d’entreprise

x   Bilans intermédiaires

x   Feuilles de présence émargées par les stagiaires

 

Les moyens permettant d’en évaluer les résultats (pendant ou au terme de l’action) :

 

x   Question orales ou écrites (QCM)

x   Dossiers à réaliser

x   Mise en situation

x   Entretien avec jury professionnel

Profil du formateur

Formateurs professionnels en commerce

Modalités d'accès

Fiches d’inscriptions + entretien physique ou téléphonique + test de positionnement

Equivalence & Passerelle

Equivalence: voir REAC

Passerelle: Aucune

Booster votre employabilité

Titre professionnel « Assistant ressources humaines» si réussite à l’examen Attestation de compétences et attestation de fin de formation

 

La validation du titre

Après la formation 

Assistant ressources humaines

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant (e) RH
  • Assistant (e) formation
  • Assistant (e) recrutement
  • Assistant (e) RH et paie
  • Chargé (e) des ressources humaines 

Comment financer sa formation ?

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Salarié, étudiant, demandeur d’emploi, indépendant, vous pouvez vous faire financer jusqu’à 100% de votre projet de formation. Appelez nos équipes ou rendez vous directement dans nos locaux afin d’être accompagné dans la prise en charge de votre projet.

Le rythme de cette formation

  • =Entrées/Sorties permanentes
  • =1 jour par semaine au centre

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