Le CDI Apprentissage est une formule de contrat innovante qui séduit de plus en plus d’entreprises et de jeunes en quête de stabilité. En 2025, ce dispositif continue de se développer et constitue une véritable opportunité d’insertion professionnelle durable. Dans cet article, nous vous expliquons en détail son fonctionnement, les conditions d’accès, la rémunération, les avantages pour le salarié et pour l’employeur, ainsi que les aides financières disponibles.
Qu’est-ce qu’un CDI Apprentissage ?
Le CDI Apprentissage est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui commence par une phase en apprentissage, c’est-à-dire une période pendant laquelle le salarié alterne entre formation théorique et pratique en entreprise. Cette phase, d’une durée de 12 à 36 mois, permet au salarié d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État, allant du niveau CAP jusqu’au bac +5.
Contrairement au contrat d’apprentissage classique qui prend fin à l’issue de la formation, le CDI Apprentissage se poursuit automatiquement. Le jeune ne quitte pas l’entreprise : il devient salarié en CDI à temps plein, avec un poste fixe et une rémunération adaptée à ses nouvelles fonctions.
Comment se déroule la formation ?
Durant la phase d’apprentissage, le salarié partage son temps entre :
- des périodes de travail au sein de l’entreprise, pour mettre en pratique les compétences liées à son futur métier ;
- et des heures de formation théorique (environ 7 à 10 heures par semaine), dispensées en centre de formation ou à distance (e-learning).
L’objectif est de valider une certification professionnelle tout en s’imprégnant de la réalité du terrain. Cette approche progressive permet une montée en compétences efficace et une meilleure intégration dans le monde professionnel.
Qui peut bénéficier du CDI Apprentissage ?
Ce contrat s’adresse à toute personne éligible à l’apprentissage :
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
- Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, les porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, ou encore les sportifs de haut niveau.
Côté employeur, toutes les entreprises privées et les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) peuvent proposer un CDI Apprentissage, à condition que leur convention collective ou accord de branche le permette.
Quelle rémunération en CDI Apprentissage ?
Pendant la phase en apprentissage, le salarié perçoit un salaire mensuel calculé en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat. Grâce à des exonérations de charges sociales, le salaire net est souvent supérieur à ce qu’il serait dans un autre contrat.
Voici un exemple indicatif pour un apprenti de 20 ans :
- 1re année : environ 55 % du SMIC,
- 2e année : environ 65 % du SMIC,
- 3e année : environ 80 % du SMIC.
À la fin de la formation, une fois la phase CDI enclenchée, le salarié est rémunéré selon la grille salariale en vigueur dans l’entreprise, en cohérence avec le poste occupé.
Quelles aides pour l’entreprise en 2025 ?
Pour encourager l’embauche en alternance, l’État maintient en 2025 une aide financière pour les contrats d’apprentissage, y compris dans le cadre d’un CDI Apprentissage :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions),
- Jusqu’à 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap.
Cette aide est versée uniquement pendant la première année du contrat. En complément, les entreprises bénéficient d’une réduction des charges patronales pendant la phase d’apprentissage.
Quels sont les avantages pour le jeune ?
Le CDI Apprentissage est une solution sécurisante et valorisante pour les jeunes.
Il permet de :
- Préparer un diplôme tout en étant salarié ;
- Toucher un salaire mensuel exonéré de charges sociales (en grande partie) ;
- Obtenir une carte d’étudiant des métiers avec tous les avantages associés (réductions, accès à certains services) ;
- Intégrer progressivement le monde du travail ;
- Bénéficier d’un CDI dès le départ, sans incertitude à la fin de la formation.
Pourquoi les entreprises choisissent ce dispositif ?
Pour l’employeur, le CDI Apprentissage est un investissement stratégique. Il permet de :
- Former un futur collaborateur selon ses besoins et méthodes ;
- Bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges ;
- Réduire le turnover ;
- Anticiper les recrutements à venir avec des profils déjà intégrés.
En résumé :
Le CDI Apprentissage est une passerelle vers l’emploi durable. Il combine formation diplômante, expérience professionnelle et sécurité contractuelle. En 2025, avec le maintien des aides de l’État et un cadre fiscal toujours favorable, il s’impose comme une solution avantageuse pour les jeunes comme pour les entreprises.
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