Formation Bachelor Pilotage RH

Le (la) titulaire du Bachelor Pilotage RH assure la gestion opérationnelle et administrative du capital humain. Il (elle) garantit la conformité des processus au regard du droit du travail et supervise la préparation de la paie ainsi que le suivi des obligations réglementaires. Expert du quotidien, il (elle) pilote les indicateurs de performance sociale (KPI) et participe activement au développement des compétences par la formation et le recrutement. Il (elle) veille à l’intégration des nouveaux talents et au maintien d’un climat social de qualité à travers les politiques RSE et QVT. Interlocuteur de proximité, il (elle) rend compte de son activité à la Direction des Ressources Humaines ou Générale. Il (elle) propose des solutions concrètes pour optimiser l’organisation et renforcer l’engagement des collaborateurs au sein de la structure.

  • Durée : 12 mois (450 heures)
  • Tarifs: Prise en charge par l’OPCO
  • Public: Etudiants en apprentissage
  • Rythme : Alternance
  • Pré-requis: Bac + 2 - RNCP Nv. 5
  • Certification:BAC+3 - RNCP Nv. 6
  • MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION MBA
    de ESGCV RNCP 37794 Niveau 7,

L’objectif de la formation

À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

> Apprentissage interactif et participatif
> Développement des compétences pratiques
> Intégration des outils numériques
> Accompagnement personnalisé

L’accès au MBA Manager des Ressources Humaines est ouvert aux titulaires d’un titre Niveau 6 (Bac+3/4) ou
ayant validé 180 ECTS dans un domaine proche (RH, droit, gestion, etc.). Le cursus est également accessible
aux profils issus d’ autres domaines ou de Niveaux 5 et 4 (Bac+2 à Bac), sous réserve d’ une expérience
professionnelle significative dans le secteur (de 12 à 48 mois). La sélection repose sur l’étude du dossier et un entretien visant à évaluer le potentiel managérial et l’ aptitude à piloter une stratégie RH.

L’évaluation du MBA Manager des Ressources Humaines repose sur la validation de blocs de compétences à travers des dossiers professionnels, des mises en situation et des soutenances orales. Les candidats réalisent un audit RH, élaborent une stratégie de développement du capital humain, pilotent la masse salariale et conçoivent des plans de marketing RH et de QCVT. Ils mènent également un projet de transformation organisationnelle, de l’étude d’impact au pilotage de la conduite du changement. L’ensemble permet d’attester leur capacité à diriger efficacement une Direction des Ressources Humaines et à conseiller la Direction Générale.

Les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation sont adaptables aux publics en situation
de handicap. Merci de consulter la charte d’accueil en formation des personnes en situation de handicap Veuillez prendre contact avec la référence Handicap pour poser toutes vos questions :


Contact Référent Handicap :

Adresse email:                                                     Téléphone:                                   Site Internet:
formation@wenoies.fr                               01 45 28 76 57                        www.wenoies.fr

Sécuriser la gestion administrative et réglementaire en maîtrisant le droit du travail ainsi que la paie et les procédures disciplinaires. Piloter la performance sociale et le budget RH par l’
analyse des indicateurs clés et l’ optimisation de la masse salariale. Déployer la GEPP et le plan de développement grâce à la cartographie des compétences et l’ animation du dialogue social. Manager le recrutement et l’intégration via une stratégie de sourcing efficace et la valorisation de la marque employeur. Mettre en œuvre la politique RSE et QVT pour améliorer le climat social
et prévenir les risques professionnels.
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

> Connexion Internet
> Plateforme E-learning
> Microsoft 365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Word, Excel…)
> Supports des cours numérisés et centralisés (Drive) et papiers

 

  1. Responsable RH
  2. Chargé / Chargée RH
  3. Chargé / Chargée de recrutement
  4. Chargé / Chargée de formation
  5. Gestionnaire des RH
  6. Chargé de mission RH
  1. RNCP NIVEAU 7                                                                                 2.  RNCP NIVEAU 7 

MBA Manager Stratégique des RH                                   > Entrée dans le marché du travail

                                                                                             > Poursuivre vers un MBA
                                                                                                Management stratégique des RH

 

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Débouchés

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Responsable adjoint des ressources humaines
  • Chargé / Chargée de mission / projet RH
  • Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie
  • Assistant RH
  • Responsable RH

  • Chargé RH

  • Chargé de recrutement

  • Chargé / Chargée de formation

  • Gestionnaire des RH

  • Chargé de mission RH

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